(Mitarbeitende) Teamleitung (m/w/d) TS Mühlbach/Manhartsberg - 3473

Deine Aufgaben

• Leitung eines interdisziplinären Mitarbeiter*innenteams
• Kollegiale Leitung 
• Verantwortung für personelle, organisatorische und administrative Angelegenheiten
• Mitarbeit in der Betreuung
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenvertreter*innen, Mitarbeiter*innen der Wohngemeinschaften, Kostenträgern
• Entwicklung, Begleitung und Evaluierung von individuellen Zielplänen in Zusammenarbeit mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen
• Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung
• Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung

Dein Profil

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (z.B. als Sozial-, Behinderten-, Sonder- oder Heilpädagog*in, DS-B, FSB, Psycholog*in oder Sozialmanager*in)
• Führungskräftelehrgang oder fachspezifische Ausbildung auf Diplomniveau
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung 
• Modul Unterstützung bei der Basisversorgung (UBV) von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit Auto- und Fremdaggressionen und in der Durchführung von Kriseninterventionen
• Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Gute EDV-Kenntnisse
• Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)

Unser Angebot

• Gehalt inkl. SEG-Zulagen je nach Berufserfahrung und gewähltem Vollzeitmodell (37 oder 38 Wochenstunden) von € 3.171,50 bis € 3.787,98 brutto zzgl. Leitungszulage
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
• Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern

Deine Zeit ist wertvoll:

• 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5-Tagewoche) &  3 zusätzliche freie Tage
• Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf

Gesund und gerne arbeiten:

• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
• Unterstützung bei der Umsetzung von Fort- und Weiterbildungswünschen
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung